Weiterhin zeigt die Studie, dass jedes zehnte Krankenhaus bereits von Personalnotstand spricht und die Schmerzgrenze unter den Häusern in öffentlicher Trägerschaft erreicht ist. Die Mitarbeiter sind einem steigenden Leistungsdruck ausgesetzt, der bereits zu erhöhtem Krankenstand, Burn-out-Fällen und inneren Kündigungen führt.

Dr. Peter Windeck, Studienleiter und Geschäftsführer von Rochus Mummert Healthcare Consulting sagt, „da - unabhängig von der Art der Trägerschaft - gut jede zweite Klinik erwartet, dass die personelle Aufstellung schon in den kommenden zwölf Monaten eher schwieriger werden wird, dürfte sich die Situation schon bald abermals verschärfen". Dem setzt er hinzu, dass „der drohende oder sogar schon akute Personalmangel die deutschen Krankenhäuser massiv umtreibt und vielerorts den Klinikalltag negativ beeinflusst.“

Der neue Gesetzesentwurf zur Krankenhausreform entschärft dieses Problem leider nicht. Im Gegenteil warnen Klinikmanager und Rochus-Mummert-Geschäftsführer Windeck die Politik davor, bei der aktuellen Qualitätsdebatte den Faktor Personal, bei der Vergütung sowie Fort- und Weiterbildung außen vor zu lassen.